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5月29日，顾家家居（603816）发布公告称，公司总裁李东来通过大宗交易方式受让其通过私募基金间接持有的公司股票428.05万股，该部分股票的持有方式由间接持有变更为直接持有。截至目前，总裁李东来持有公司股份1942.5万股，占总股本的2.36%（不含通过员工持股持有部分）。

根据测算，顾家家居高管及员工持股占总股本约8%，已成为公司第二大持股主体。顾家家居自2012年引入职业经理人团队，秉承高度共享的理念，通过股权激励、员工持股及高管增持等方式，实现管理团队持股，深度绑定核心团队与公司利益；同时，多位高管基于对公司长期发展的信心，多次增持公司股份，增持金额超4亿元。公司高管及员工高比例持股，有利于公司管理团队的稳定及管理策略的可持续性，促进公司治理及长期发展，实现企业良性可持续发展。公司目前正在实施3亿元至6亿元的回购计划，其中80%的回购股份将用于股权激励、员工持股计划，未来高管持股比例将进一步提升。

顾家家居真正实现了公司和高管团队的互相成就。在职业经理人团队清晰的战略带领下，公司实现高质量发展，2016年至2022年，公司营业收入从47.9亿元增长至180.1亿元，复合增速24.7%，归母净利润从5.8亿元增长至18.12亿元，复合增速达20.9%；同时，公司产品、渠道、品牌、组织、供应链、数字化等能力稳步提升。公司的高质量发展也为管理团队带来了丰厚的个人财富的增值。

当下，家居行业竞争格局分散，行业集中度低，同时面临宏观环境及消费趋势的巨大变化，未来如何实现高质量增长成为了家居企业最核心的问题。顾家关于增长给出了自己的观点，公司认为企业增长的基础是产品与服务，增长的短期现实问题是流量，增长的中期问题是组织，增长的长期问题是价值观。顾家家居的战略选择是做“有增值服务能力的零售运营商”，从品类、空间升维进化至一体化整家，力争做软体&一体化整家双料冠军。